Ammontare complessivo dei premi

I “premi” sono legati al Piano della Performance, quindi ancora non delineabili nella scuola (contenuto in fase di regolamentazione). Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e ammontare dei premi effettivamente distribuiti: per questa voce si fa riferimento non tanto a “premi”, quanto, eventualmente, a incarichi retribuiti (pubblicati sotto la voce Contrattazione integrativa).